人力资源管理（lǐ）业务应用单元是基（jī）于战略人力资源（yuán）管理思想进行设计和开（kāi）发，帮助企业实现（xiàn）基础人事管理、专业人力资源管理和员工个（gè）人自助等多个层面的管理（lǐ）。系统全面（miàn）提（tí）高了人力（lì）资源部（bù）门的工作（zuò）效率，通过规范和优（yōu）化人力资源的管（guǎn）理流程，将人力资（zī）源管（guǎn）理工作者从繁琐的日（rì）常事务性工作中解放出来，把（bǎ）工作重心（xīn）转（zhuǎn）移到人力资源规划和发展等战略层面上（shàng），从而实现组织人力资源的竞争优势和（hé）可持续（xù）发展。

A组织机构

支持（chí）多种组织（zhī）结构（gòu）形（xíng）式，适（shì）应（yīng）组织的迅（xùn）速发展（zhǎn）和频繁调整，灵活定义组织机构指标项，便捷完成单位、部门、职位的撤消、合并和划转（zhuǎn）。

能够生（shēng）成组织机构图，支持（chí）生成汇报关系图。

实时的机构编（biān）制管理，支（zhī）持组织机构变迁（qiān）情况查询。

B人员管（guǎn）理

支持各类人力资（zī）源信息（xī）的集中和动态管理，员工在（zài）组织内的（de）全职（zhí）业生涯周期中，所涉及的人力资源各项（xiàng）变动信息（xī）都可纳入系（xì）统统一管理。

灵（líng）活设置人员类别和（hé）人员信（xìn）息（xī）指标项，支持多媒体信息管理（lǐ）。

跟（gēn）踪记录（lù）员工从入职到离职全过程的人力（lì）资（zī）源变动信息。

提供强大的查询和（hé）统计分析（xī）功能，为人力（lì）资源优化配置提供依据。

提供（gòng）易学易用（yòng）的表格工（gōng）具、灵活的查询和统（tǒng）计分析。

可根据（jù）需要定义各类预警提醒，如员工（gōng）转正（zhèng）、退（tuì）休、生日（rì）等业（yè）务的（de）自动预警。

C合同（tóng）管（guǎn）理

适应《劳动合同法》等法规变化，针对试用（yòng）期满、合同到期等（děng）的时间节点建立预（yù）警（jǐng）机制。

劳动合同的签（qiān）订、变更、续签、终止和（hé）解除等业务全程（chéng）管理。

灵活设计和打印各类合同花名（míng）册（cè）、台帐，支（zhī）持批（pī）量打印合同（tóng）续（xù）签（或解除）通（tōng）知书等文件（jiàn）。

D人事异（yì）动（dòng）

支持各种人力资源业务流程的设（shè）计和定义（yì），有（yǒu）利于流（liú）程的高效处（chù）理和持续（xù）优化。

各类人（rén）事异动业务类（lèi）别、业务流程及（jí）相关表（biǎo）单灵活（huó）定（dìng）义（yì）。

智能跟踪业务（wù）进展情况，支持提前（qián）终止和重新指派。

支持业务流程分类授权。

E培训管理

可实现有效的培（péi）训过程管理，有利于（yú）最大化的使（shǐ）用培训资源（yuán）。

培训全过程的信息管（guǎn）理，可开（kāi）展需求调查（chá）、计划审批、网（wǎng）上报名（míng）及（jí）效果评（píng）估等业务。

支持（chí）用户（hù）自（zì）定义培训报表。

F绩（jì）效管（guǎn）理

支持360度考核、MBO、KPI、BSC等多种绩效管理方法，支（zhī）持企业（yè）绩效管理体系（xì）的落地（dì）执行（háng），提高绩效工（gōng）作效率，打造高绩效组织。

支持手工、网上自助、机（jī）读三种评估（gū）方（fāng）式（shì），支（zhī）持其他业务系统数据的批量导入。

支持灵活设置考核主体，适应项（xiàng）目制和矩阵式考核环境（jìng）。

提供（gòng）考核打分参数控制（zhì），以避免苛严误差、宽厚（hòu）误差（chà）等多种（zhǒng）绩（jì）效管理中的误差现象（xiàng）。

支（zhī）持目（mù）标分解、调整、确（què）认过程（chéng）管理以及目标执行进度（dù）跟踪。

立（lì）体的绩效分析（xī），指导绩效改进和员工发（fā）展，提升组织效能。

G考勤休假

可以实现机（jī）器考勤和网上考（kǎo）勤（qín），优化工作时间管理方（fāng）式。

支持自定义考勤规则，进行常规（guī）休假、倒休等设置。

与各类考勤机进行接口集成，支持多种考勤机联（lián）接和考勤卡管（guǎn）理。

提供考勤历史（shǐ）数据查询功能，员工（gōng）可以在网上查（chá）看考勤数据。

H薪（xīn）酬管理（lǐ）

灵活构（gòu）建薪酬结构（gòu）体（tǐ）系，支持自定义工资（zī）类别、工资标准（zhǔn），提供灵活的薪酬构成的汉化（huà）计算公（gōng）式。

薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机（jī）制。

支持（chí）导入考勤（qín）、奖金等数据，支持工资数据输出（chū）为EXCEL、DBF、HTML等常见格式，也能与外部系统和银行等进（jìn）行数据传递。

支持工资变动（dòng）和工（gōng）资发放（fàng）审批（pī），可灵活定义审批流程。

能（néng）够方便定（dìng）义各种个税税率表（biǎo），提供合并计税功（gōng）能，能够生成税表。

提供强（qiáng）大的工资分析功能。

I保险（xiǎn）管理

支持养（yǎng）老、医疗、生（shēng）育、工伤、失（shī）业、住（zhù）房公积金各类保险的统一（yī）管理。

支持保险核（hé）算、帐户管理、报表名册（cè）和保险数（shù）据分析等功能。

领导决（jué）策

整合各项人力资源（yuán）动态（tài）信息，为领导（dǎo）提供各种人力资源（yuán）信息的查询和丰富的分析图表。

提（tí）供多种统计分析方式和信息浏览方式。

支持显示标准值和警戒值，辅助管理（lǐ）决策。

提供统（tǒng）计报表的图形分析。

J报表管理

预置国家法定（dìng）报表和多个行业报表（biǎo），并（bìng）提供简单（dān）易（yì）学的报表（biǎo）绘制工具，可（kě）进行企业个性化报表的自（zì）定义。

支持报表的自动生成、在线填报，提供反（fǎn）查和校验（yàn）功能。

提（tí）供报表的在（zài）线上（shàng）报（bào）和汇总功能，并派生各种综合报表，进行横向分析。

支持报表历史数据的归档和纵向分析。

提供与政（zhèng）府多种报（bào）表软件的接口。

K、员工自助

员工在（zài）线浏览各（gè）类（lèi）规（guī）章制度、公告栏，并可浏览、下载办事（shì）流程及常用表格。

经过授权，员工可（kě）以自助上（shàng）网（wǎng）查询本人薪（xīn）资明细、缴税情况，也可（kě）查（chá）询、修改（gǎi）个人信息。

员工通过培训自（zì）助（zhù）、绩效（xiào）自助、考勤自助（zhù）等方便地处（chù）理人力资源事务。

H、经理自助

在授（shòu）权范围内，对所辖部（bù）门和员工的信息，可以查（chá）询和（hé）统计分（fèn）析（xī），在（zài）线浏览（lǎn）各项规章制度（dù），并可（kě）浏览、下载办事（shì）流程（chéng）及常用表格（gé）。

对所管辖员工、部门的信息进行维护，如员工考（kǎo）勤、奖金（jīn）等。

在线处理所辖（xiá）部门员工相关人力资源管理业务，如填写培训需求、用工需求申（shēn）请、完成绩（jì）效打分、以及考勤数据的审批等。